На рынке труда у молодых и возрастных кадров, как выясняется, общие проблемы – мало рабочих мест. Правда, для молодёжи неширокий выбор определён отсутствием опыта, для возраста 45+, наоборот, тем, что принято называть «сверхквалификация». Молодым – дорога? Да, если нет особых амбиций с точки зрения карьеры и заработной платы. Сотрудник общепита (как «Макдональдса», так и официант в ресторане), продавец в магазине, скажем, бытовой техники, разнорабочий. Причём на рынке востребованы квалифицированные рабочие, но их практически никто не готовит (за исключением разве что ресурсных центров), да молодые не сильно торопятся овладевать рабочими специальностями – непрестижно, хотя по заработной плате эти места более чем конкурентоспособны: здесь оплата начинается от двух десятков тысяч рублей против 8000–15 000 в иных сферах. А оператор станков с ЧПУ, например, может рассчитывать и на 40 000–45 000 рублей в месяц. Кроме того, сдерживает возможности отсутствие опыта: работодатели предпочитают не тратить время и ресурсы на повышение квалификации молодого специалиста, а получать сотрудника с готовым набором нужных компетенций. Интересно, что первые позиции в списке востребованных и самых защищённых от увольнения профессий, составленном компанией «СТС Групп» в 2015 году, занимают разнорабочий и грузчик. На третьем месте – водитель. Далее: продавец, кассир, менеджер по продажам, IT-специалист, инженер, техник, строитель. Ни одного юриста или экономиста, по-прежнему бьющих все рекорды по спросу у нижегородских абитуриентов. Выходом может стать получение высшего образования на базовых кафедрах в нижегородских вузах, когда учёба идёт сразу по программе, сопряжённой с интересами будущего работодателя, и практику студенты проходят на этих предприятиях. Можно вспомнить базовые кафедры Сбербанка, РЖД, «Меры-НН», Cisco, «Интела» – названия говорят сами за себя. Многия знания – многия печали Для возраста 45+ ситуация ещё грустнее. Есть опыт, силы, желание работать – нет только интереса со стороны работодателей. По данным компании «HeadHunter Поволжье», предложение о трудоустройстве получают всего три процента нижегородцев в возрасте старше 45 лет. Притом что в 2016 году более 6000 жителей Нижегородской области в возрасте старше 50 лет искали работу. Свой рецепт поведения на рынке труда для специалиста 45+ есть у Сергея Денисенко, старшего специалиста пресс-службы Superjob.ru: «По опыту поиска кандидатов на Superjob.ru чем выше требования работодателя к профессионализму и квалификации, тем меньше выбор привязан к возрасту. В данном случае кандидатам 45+ главное – правильно представить свой опыт, реализованные проекты, дать определённый уровень гарантий будущего успеха в решении задач работодателя. По-другому складывается ситуация для кандидатов в возрасте, которые при этом ориентируются на вакансии с низким уровнем требований к квалификации и опыту. Когда на вакансию поступает значительное количество откликов, то резюме более молодых кандидатов рассматривают в первую очередь. Когда перед нанимателем два специалиста соответствуют формальным требованиям, но один в начале карьерного пути, а другой уже ближе к его завершению, велика вероятность, что первым на собеседование пригласят молодого кандидата». В первую очередь, говорит Денисенко, для кандидатов 45+ необходимо выработать стратегию поиска работы. Главная ошибка людей старшего поколения – перечисление в резюме обязанностей, когда необходимо указывать свои достижения: какие показатели были достигнуты на предыдущих местах работы и какую пользу это принесло работодателю. Самостоятельные отклики на вакансии – это наиболее надёжный способ скорейшего трудоустройства с помощью онлайн-ресурсов. И нужно постоянно обновлять свои знания по профессии, сейчас требования меняются очень быстро, а многие возрастные соискатели живут представлениями и навыками двадцатилетней давности, хотя компетенции стоит освежать хотя бы раз в пять-семь лет, лучше чаще. Работа номер два Отдельно стоит сказать о поиске второй работы. Согласно данным службы исследований компании HeadHunter, среди представителей различных профессиональных сфер о подработке в первую очередь думают представители искусства, сферы развлечений, массмедиа, безопасности и спорта, фитнеса, салонов красоты. Меньше всего готовы работать дополнительно топ-менеджеры, представители банковского сектора и страховой сферы. В Нижегородской области наибольшее количество вакансий с частичной занятостью сегодня открыто для специалистов по продажам и выпускников вузов без опыта работы (специалисты call-центра). Кроме того, немало подобных предложений в сфере маркетинга (промоутер, тайный покупатель). Уровень средней заработной платы на данных позициях составляет 12 тысяч рублей.
Константин Барановский
http://nn-patriot.ru/?id=16179
