Линейный персонал является неотъемлемой частью любого предприятия. Без грузчиков, кассиров, мерчандайзеров, комплектовщиков и водителей трудно представить нормальное функционирование магазина или производства. В зависимости от сезона количество торгового и промышленного персонала на объекте варьируется. Пик нагрузки приходится на новогодние праздники (конец декабря – начало января) и сезон отпусков. Последний начинается, обычно, в конце мая и продолжается до сентября. Летний сезон считается самым «жарким» для владельцев бизнеса, что приводит к повышенной потребности в дополнительных сотрудниках.
Спрос на сезонных работников, как правило, затрагивает производства пищевых продуктов, места общественного питания, туризма и гостиничного бизнеса. Большое количество людей уходит в отпуск в это время, в связи с чем, наблюдается приток клиентов. По этой же причине летом появляется дополнительный спрос на административный персонал: секретарей и ассистентов. В это время возрастает потребность и в сотрудниках на мероприятия, к примеру, свадьбы.
В «горячие» сезоны предприятиям требуются дополнительные рабочие руки. Даже крупные организации не всегда могут справляться с сезонной нагрузкой и оперативно найти необходимых сотрудников. При приеме на работу временного персонала трудности испытывает не только отдел кадров, но и бухгалтерия, ведь любые отношения с сотрудником, даже временные, должны быть оформлены официально. Затрачиваются силы на обучение и адаптацию работников.
Компании, идущие в ногу со временем, чтобы разгрузить внутренние службы, используют услуги лизинга персонала. Аутсорсинговые компании предоставляют линейных рабочих на любой срок и в нужном количестве. Так, обязанности по поиску и подбору временного персонала берет на себя «СТС Групп». Специалисты компании позволяют сократить издержки и обеспечивают предприятие клиента опытными сотрудниками. Услуга лизинга сезонного персонала имеет целый ряд преимуществ: вам не нужно выплачивать зарплату, возиться с документами для налоговой и заниматься оформлением и обучением. «СТС Групп» помогает в снижении трудовых рисков.
Каждому клиенту для ведения проекта выделяется координатор, который ежедневно отслеживает количество работников на смене, контактирует с сотрудниками и отвечает за все вопросы, связанные с начислением заработной платы и ведением делопроизводства.
