Подбор персонала производится лизингодателем, который берет на себя кадровое обслуживание временных работников. Компания-заказчик услуги получает квалифицированных сотрудников, которые оперативно выполняют стоящие перед ней задачи.
Для работодателя лизинг персонала – это возможность в короткий срок получить квалифицированного сотрудника в любой сфере деятельности. При этом служба персонала компании освобождается от временных и материальных затрат по поиску, трудоустройству и дальнейшему кадровому обслуживанию нужного специалиста. Все это в полном объеме берет на себя лизинговая компания или кадровое агентство. Кроме того, работодатель не несет в отношении временного персонала никаких обязательств, предусмотренных трудовым законодательством. В то же время он вполне может предложить постоянную работу подходящему временному сотруднику. Кроме этого, лизинг персонала существенно снижает производственные издержки, так как позволяет использовать труд людей тогда, когда он нужен, и в строго необходимом объеме.
Для работника, который сотрудничает на условиях лизинга, эта форма трудоустройства также имеет немало преимуществ. Прежде всего, это возможность получить опыт работы в разнообразных компаниях, среди которых много представительств крупных российских и зарубежных фирм. Кроме того, в некоторых случаях, временные работники заняты неполный день, что дает им возможность сотрудничать сразу с несколькими работодателями или не оставлять своей основной работы. Жителям депрессивных регионов временная работа дает достойный заработок без смены постоянного места жительства.
