1
Мы тщательно отбираем персонал, опираясь на 3 ключевые условия: человек должен быть порядочным, способным к обучению, являться нашим единомышленником (разделять наши подходы и амбиции).
Приветствуется наличие у кандидата хорошего образования и разностороннего опыта. Но они второстепенны по отношению к стремлению соискателя усердно трудиться, расти профессионально, привносить новое в нашу работу. Именно такое стремление становится главным критерием для приема кандидата на стартовые позиции.
Большинство необходимых знаний и навыков сотрудник получает в ходе работы в компании – постоянно обучаясь, выполняя различный функционал, принимая ответственные решения.
2
Всем сотрудникам независимо от занимаемой должности (позиции) компания даёт возможность для горизонтального и вертикального карьерного роста. Профессиональное соответствие и амбиции позволяют каждому сотруднику при желании перейти на любую вакантную должность в компании. Мы закрываем внутренние вакансии, используя собственный кадровый резерв и в редких случаях – ресурсы извне. Решение любого из сотрудников покинуть компанию мы воспринимаем как большую потерю.
3
Мы уважаем право каждого на сохранение баланса между личной жизнью и профессиональной деятельностью, стараясь без веских причин не беспокоить сотрудников в нерабочее время.
4
Компания особо заботится об условиях труда и отдыха сотрудника независимо от должности и места работы (современные, светлые и уютные рабочие места, оснащенные всем необходимым помещения для приема пищи, отдыха и сна при необходимости). Думая о комфорте, мы стремимся создать на работе атмосферу «второго дома». Имея комфортные условия для труда и отдыха, сотрудник эффективно и с удовольствием выполняет свои обязанности.
