Обратная связь демонстрирует сотруднику насколько в целом оценивается его работа. Зачастую подчиненному бывает сложно разобраться, за что именно его поощрили или наказали. Поэтому наиболее эффективным способом фидбека является прямая коммуникация с руководителем. Так сотрудник имеет возможность задать вопросы для уточнения непонятных моментов.
Руководителю стоит придерживаться некоторых принципов при общении с подчиненным. Необходимо давать обратную связь персонально и как можно раньше. Также нужно аккуратно сформулировать проблему и решить ее совместно, либо дать рекомендации.
HR-tv