2004Создание компании на основе студенческих бригад, привлекаемых преимущественно для складских и строительных работ.
2006Освоение новых отраслей обслуживания: производство, розничная торговля, общественное питание.
2008Начало привлечения кандидатов на вахтовую работу и открытие дополнительных офисов в столице.
2011Открытие первого филиала компании в Санкт-Петербурге, расширение клиентского портфеля до 150 предприятий.
2012Развитие филиальной сети, увеличение ежедневного выхода на объекты до 2000 сотрудников.
2013Открытие представительств в 50 городах России и Республике Беларусь, основание собственного учебного Центра подготовки торгового персонала. Выход сотрудников по итогам года – более 3000.
2014Расширение клиентской базы (более 700 клиентов), а активной базы персонала – до более чем 20 000 человек. Внедрение собственной уникальной программы подготовки бригадирского состава и стандартов KPI для повышения эффективности работы менеджерского состава.
2015Запуск направления рекрутинг, начало развития франчайзинговой сети.
2016Начало поглощения локальных игроков на рынке кадрового аутсорсинга. Активная экспанcия в регионы.
2017Компанией взят курс на глобальную автоматизацию бизнеса и работу через интернет.
2018Запуск инновационного сервиса по трудоустройству онлайн.
2019Модернизация франчайзинговой модели бизнеса и начало активного развития сети франчайзи.
2020Внедрение инновационных способов оформления персонала и оказания услуг в условиях Covid-19. Результатом стал рост годовых финансовых показателей, которые превысили доковидный 2019 год.
2021Изменение клиентского портфеля. Мажоритарную долю заняли отрасли производства и складской логистики.
2022Выработка индивидуальных стратегий с клиентами для преодоления кризиса с начала 2022 года.
2023Глобальная трансформация системы привлечения персонала на фоне структурного изменения рынка труда в РФ.
2024План. Увеличение доли квалифицированного персонала в портфеле заказов. Открытие бизнеса за рубежом.
