Рынок труда в 2026 году продолжает смещаться в сторону гибких форм занятости. Предприятия пересматривают кадровые модели, отказываясь от избыточного штата в пользу временного персонала. Такой подход позволяет быстрее реагировать на колебания спроса, сезонные пики и изменения в производственных планах.
Сегодня спектр задач такого персонала значительно шире, чем был раньше. Временные упаковщики, фасовщики, разнорабочие на производстве становятся частью устойчивых операционных процессов. Такой подход не является антикризисной мерой, это осознанная стратегия управления ресурсами.
В этих условиях возрастает роль сервисных операторов, которые берут на себя организацию работы персонала на объектах предприятий. «СТС Групп» предоставляет услуги аутсорсинга грузчиков, привлечению разнорабочих, упаковочного персонала, помогая компаниям адаптироваться к текущим объемам работ без лишних кадровых рисков.
Практика показывает, что гибкие модели с использованием временного персонала позволяют поддерживать производительность, снижать нагрузку на внутренние HR-службы и сохранять устойчивость бизнеса даже в условиях нестабильного рынка.
