Временный персонал или штат? Что актуально в 2025 году?

Специалисты «СТС Групп» рассказывают о преимуществах и рисках привлечения временных сотрудников по сравнению с содержанием постоянного штата — особенно в логистике, на производстве и складах. Прежде всего временный персонал позволяет бизнесу гибко реагировать на производственные задачи и сезонные колебания. Если штат предполагает постоянные издержки — налоги, больничные, отпуска, выплаты при сокращении — то в модели аутсорсинга все эти расходы берет на себя оператор. Скорость закрытия заявок и оперативное масштабирование В условиях, когда производственные задачи меняются ежедневно, а «окно возможностей» на рынке может быть ограничено неделями, скорость набора сотрудников становится критическим параметром. «СТС Групп» получает заявки от предприятий и может закрыть их в течение трех рабочих дней. Это позволяет бизнесу запускать новые объекты, справляться с пиковыми нагрузками и оперативно усиливать участки без долгого подбора и обучения. Компания берет на себя полное сопровождение: кадровое оформление, выплаты и администрирование, инструктаж, контроль качества работы, а также гарантию бесперебойного выполнения задач. Бизнес получает не просто людей, а уже проверенных специалистов — грузчиков, фасовщиков, комплектовщиков — готовых к работе с первого дня. Благодаря постоянному потоку работников и системе внутреннего контроля, предприятия получают персонал, соответствующий их требованиям. При этом ответственность за замену неподходящих сотрудников также берет на себя оператор. Планируете запуск новых мощностей или сезонные проекты? Самое время забронировать персонал заранее — в пиковый сезон (весна-лето) спрос на грузчиков, фасовщиков и комплектовщиков резко возрастает. Мы готовы подобрать нужное количество людей с нужными навыками — быстро, гибко и без рисков для вас.