Ситуация на рынке труда остается одной из самых актуальных тем для многих компаний. Несмотря на дефицит кадров, предприятия намерены расширять штат и привлекать новых сотрудников. Об этом свидетельствует опрос, проведенный сервисом hh.ru среди 529 компаний различных отраслей, где 84% работодателей из машиностроения, 69% из IT, 66% из строительства и 64% из финансовой сферы выразили намерение увеличить численность персонала. Несмотря на небольшой уровень безработицы (в среднем 2,9% по данным Росстата), по-прежнему сложно найти и нанять сотрудников при росте зарплат.
В 2024 году на рынке труда выделили три ключевых HR-тренда. Первый из них — усложнение управления фондом оплаты труда (ФОТ). Компании вынуждены пересматривать свои подходы к оплате труда и следить за динамикой зарплат и компенсационных пакетов.
Второй тренд — компенсация кадрового голода за счет повышения производительности труда и автоматизации. Сложившаяся ситуация требует от компаний находить способы оптимизации рабочих процессов и повышения эффективности существующего персонала.
Третий тренд — курс на развитие внутреннего обучения персонала. Компании осознают важность инвестирования в образование и развитие собственных сотрудников для повышения их квалификации и адаптации к изменяющимся условиям рынка труда.
Аутсорсинговые компании, такие как «СТС Групп», играют значительную роль в решении кадровых проблем предприятий. Они помогают организовать подбор персонала, его обучение и контроль работы на объекте. Благодаря оперативной реакции на изменения на рынке и потребности компаний в персонале, аутсорсеры становятся надежным партнером для бизнеса в условиях кадрового дефицита.
Таким образом, в условиях кадрового голода компании вынуждены искать альтернативные подходы к управлению персоналом и развитию бизнеса. Аутсорсинг персонала становится одним из ключевых инструментов для решения этой проблемы, обеспечивая компаниям необходимый кадровый ресурс в нужное время и количестве.
Читайте подробнее про аутсорсинг персонала здесь.
