Кадровый резерв на производстве может пополниться за счет женщин

Аналитики «СТС Групп», одного из лидеров на рынке аутсорсинга временного персонала, делятся кадровыми вызовами, с которыми сталкиваются производственные и складские предприятия. Несмотря на снижение спроса в начале 2025 года, компании продолжают искать устойчивые решения, чтобы не оказаться в дефиците персонала в период сезонных пиков.
По данным аналитического отдела «СТС Групп», многие предприятия осторожно планируют свою загрузку, удерживая минимально необходимое число работников. Однако такой подход чреват нехваткой персонала в случае резкого увеличения объемов. Поэтому уже сейчас важно формировать расширенный кадровый резерв.
Одним из потенциальных направлений решения кадровой проблемы можно считать увеличение доли женщин на позициях «синих воротничков»: фасовка, упаковка, стикеровка, сортировка. Эти направления не требуют значительной физической нагрузки, а такие качества, как внимательность, аккуратность и ответственность, становятся ключевыми для производственной эффективности.
Опыт ряда предприятий показывает, что формирование смешанных коллективов помогает не только оперативно закрывать вакансии, но и повышает стабильность выполнения планов.
«СТС Групп» подчеркивает: заявки на персонал могут закрываться в течение трех суток. Поэтому чтобы не оказаться в ситуации дефицита кадров ближе к сезону, работодателям стоит заранее бронировать объёмы персонала. Это особенно актуально в случае с вакансиями, где важны скорость выхода, надёжность и адаптированность работников.