Компания «СТС Групп» предлагает аутсорсинг персонала в Москве и Московской области, а также в 8 регионах России. Аутсорсинг персонала можно заказать по следующим направлениям:
В рамках аутсорсинга персонала можно привлечь для работы сотрудников разного профиля. Перед выходом на объект все работники проходят инструктаж и подготовку в соответствии с требованиями заказчика и особенностями самого предприятия. Мы обеспечиваем персонал всем необходимым для эффективной работы и комфортного проживания. Так Вы получаете замотивированных и лояльных сотрудников, которые заинтересованы в качестве своего труда.
Аутсорсинг – это современное решение в области кадровой политики. К преимуществам относят:
Аутсорсинг осуществляется на основании договора возмездного оказания услуг. Существует несколько видов оплаты: по результатам деятельности, по срокам, указанным в договоре и по реально отработанному времени. Чаще всего применяют оплату по результату. В этом случае денежные средства поступают на счет аутсорсера после выполнения конкретной задачи. Цена на услуги персонала зависит от квалификации и сложности, выполняемой работы.
Одним из обязательных условий того, что компания имеет затраты по аутсорсингу является наличие правильно оформленного договора. Кроме того, должны быть акты оказания услуг, содержащие информацию о видах услуг и их объеме. Документация должна быть оформлена в соответствии с законодательством.
Аутсорсинг при упрощенной схеме налогооблажения многие организации рассматривают, как возможность занизить налоговую базу. Если по договору предоставлен наемный персонал, выполняющий основные функции, то затраты на оплату труда не учитываются. А оплата дополнительных услуг (бухгалтерских или юридических) можно учитывать в соответствии со статьей 346.16 НК РФ.
Договор аутсорсинга отсутствует в числе поименованных договоров в ГК Рф. Однако статья 421 говорит о том, что физические и юридические лица имеют свободу заключения договоров. Разрешается заключать договора, которые предусмотрены законодательством и нормативными актами, так и договора, которые не нашли отражение в законах и нормативных актах.
Одним из возможных путей реализации договора аутсорсинга является заключение договора возмездного оказания услуг. Налоговые органы в настоящее время трактуют договор аутсорсинга, как разновидность договора на оказание услуг. Договор заключается письменно в соответствии с положениями ГК РФ.
В январе 2016 года был введен закон, регламентирующий использование и предоставление услуг заемного труда. Вопреки мнению, что закон запрещает услуги аутсорсинга и аутстаффинга, закон лишь диктует правила для компаний, занимающихся предоставлением этих услуг. Закон ФЗ 116 не является запрещающим, а напротив, легализует заемный труд в рамках законодательства РФ.
Оба понятия обозначают особую форму трудоустройства. Персонал, работающий на условиях аутстаффинга выполняет свои обязанности в одной определенной организации. Трудовой договор заключается между физическими лицами и этой организацией. Осуществляется «сдача в аренду» персонала для выполнения конкретной задачи. При этом у персонала есть определенные рабочие места, сформирована должностная инструкция, определена заработная плата. Трудоустройство выполнено в одной определенной компании, но фактическая работа осуществляется в другой.
Аутсорсинг – это передача определенных функций одной организации другой (бухгалтерского учета, кадровой службы и т.д.). У аутсорсера отсутствует постоянное рабочее место и четкий график работы. Оплата производится по факту выполнения работ. При аутсорсинге срок действия договора не ограничен, при аутстаффинге максимум девять месяцев.
История аутсорсинга началась в восьмидесятые годы прошлого века. Механизм в его современном понимании впервые был использован компанией General Motors. Аутсорсинг позволил сократить издержки и вывел компанию на передовые позиции автомобильного бизнеса. Рост мирового рынка аутсорсинга активно начался в двухтысячных годах и с тех пор исследования показывают, что аутсорсинг в глобальной экономике является стабильно растущим трендом.
Заявку на услугу Вы можете подать следующими способами:
- в будние дни с 10-00 до 19-00 по телефонам:
Заказать аутсорсинг персонала в Москве или регионах: +7 (926) 187 68 21 + 7 (903) 627 40 77
- по email: com@stsgr.ru
- через заявку на сайте
- по факсу: +7 (499) 272-50-04